基地秘书处岗位聘用办法
（试行）
根据《齐鲁文化研究基地人事聘用与考核管理办法》中“按任务定岗位、按岗位聘人员，按贡献定考评、按考评定激励”的基本原则，特制定中心秘书处岗位设置、人员聘任、考核和薪酬发放管理办法。
一、岗位设置与聘期
基地设秘书处，协助基地主任具体落实中心的日常工作事务。办公室设主任1人，秘书2人，分别负责中心科研、教学等方面的事务工作。秘书处人员由基地主任提名或通过竞聘产生，在基地主任的领导下展开工作。秘书处工作人员一般聘期5年，签署聘任协议，根据协议履行相关职责，享受相应的岗位津贴；如不能胜任工作，或出现重大工作失误，将解除聘任。
二、聘任条件
1、具有硕士以上学位或副高职称的齐鲁文化研究院教职员工；
2、具有良好的道德品质，工作作风优良，吃苦耐劳，认真细致；
3、熟悉科研及研究生培养运作机制，有相关工作经验的优先；
4、已经应聘基地的骨干研究人员，也可应聘兼职。
三、聘期内岗位职责
1、负责基地所有与科研、教学等有关的文件的起草与撰写工作；
2、负责基地各种会议通知的起草工作，起草、制作各种科研项目的招标、考核、中期检查等文件、表格；
3、负责基地学术委员会、学术会等会议的筹备工作与会议纪要的撰写工作；
4、负责筹备组织基地的学术会议及学术讲座；
5、负责基地的科研人员各类科研成果的认定、考核与统计工作，及年终向学校社科处报送相关统计结果；
6、负责准备向教育部、省教育厅汇报材料，及各种评估材料；
7、配合做好研究生（硕士、博士）的招生、培养、管理工作；
8、做好科研、教学的档案管理工作；
9、负责网站的管理、更新工作；
10、负责做好对外宣传工作。
四、岗位津贴
1、秘书处工作人员，根据不同岗位享受每年2—3万元的岗位津贴；
2、经基地主任会议对工作人员年终绩效考核，视情况给予岗位津贴的百分之二十的奖励与惩罚。
五、说明
其他未尽事宜，由主任办公会议与办公室协商解决。
齐鲁文化研究院
2017年9月1日
