齐鲁文化研究基地关于课题项目奖励办法的暂行规定为进一步提高研究院科研实力，提升研究院科研项目管理的科学化、规范化水平，推动各级各类项目顺利开展研究，提高结项率，有效使用项目奖励或配套经费，推出更多优秀科研成果，根据《山东师范大学科研业绩奖励实施办法》和《齐鲁文化研究基地科研人员科研成果考核与奖励暂行办法》（2017年修订稿）相关规定，经研究院办公会议研究，特制定本管理规定。一、奖励或...
齐鲁文化研究基地科研组织与协同研究管理办法（试行）为贯彻教育部和山东省人文社会学科重点研究基地建设目标与要求，按照《高等学校人文社会科学重点研究基地建设计划实施办法》具体建设要求，构建协同创新研究体制机制，全面提升科研水平，不断推动理论创新，构建协同研究机制，特制定本办法。第一条 “齐鲁文化研究基地”(以下简称基地)，作为山东师范大学的学术特区，自主制定科学研究发展计划，自主组织并进...
齐鲁文化研究基地科研立项与成果奖励办法（试行）为充分调动基地科研人员从事科学研究的积极性与主动性，推动科技创新与文化传承，不断提高基地科学研究水平、质量和创新型人才培养能力，增强基地总体学术影响力和竞争力，加快基地协同建设步伐，实现基地内涵提升与全面发展，结合本基地建设实际，制定本办法。第一章 适用范围本办法适用于基地专兼职研究人员及其在基地和学校就读的研究生和在站博士后所取...
齐鲁文化研究基地人员考勤管理制度一、总则（一）为加强研究院规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家地方、学校相关法规政策，结合本研究院实际情况，制订本制度。 （二）本制度适用于研究院正式在编研究院人员。 （三）认真执行考勤制度是每个研究院人员的职责和义务。每个研究院人员都必须自觉遵守考勤制度，不无故缺勤。 二、考勤（一）作息时间 1.全勤工作人员作息时间 （1）研...
山东师范大学齐鲁文化研究基地相关规定办法1．齐鲁文化研究基地章程2．齐鲁文化研究基地科研组织与运行管理办法3．齐鲁文化研究基地资源整合与成果共享管理办法4．齐鲁文化研究基地学术委员章程5．齐鲁文化研究基地人事聘用与管理考核办法6．齐鲁文化研究基地专项资金使用管理办法7．齐鲁文化研究基地人才培养管理办法8．齐鲁文化研究基地科研立项和成果奖励管理办法9．齐鲁文化研究...
基地关于加强课题项目管理的暂行规定为进一步提高基地科研实力，提升基地科研项目管理的科学化、规范化水平，推动各级各类项目顺利开展研究，提高结项率，有效使用项目经费，推出更多优秀科研成果，经基地主任办公会议研究，特制定本管理规定。一、本规定所管理范围1．齐鲁文化研究基地设立的基金项目。2．以基地专职研究人员身份承担的教育部人文社会科学重点研究基地项目。3．由基地科研人员承担的、受...
齐鲁文化研究基地关于后期资助研究项目实施办法(试行)为贯彻落实教育部《普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法》和《高等学校人文社会科学重点研究基地建设计划》等精神，保证基地健康良性发展，鼓励各高校和研究机构积极开展齐鲁文化研究，加强和促进齐鲁文化领域的基础性研究和理论性创新，推出精品力作，特制定本办法。第一、后期资助资金来源与资助额度1．教育部社科司划拨的自设课题项目资金及...
基地后期资助申请书.doc基地后期资助申请书
齐鲁文化研究基地骨干专家聘用办法（试行）根据《齐鲁文化研究基地人事聘用与考核管理办法》中“按任务定岗位、按岗位聘人员，按贡献定考评、按考评定激励”的基本原则，特制定骨干专家岗位设置、人员聘任和考核管理办法。一、骨干专家岗位设置与聘期1．每个研究方向（研究平台）设置4至6名骨干专家。2．聘期一般五年。二、任职条件（资格）1.应具有较高的学术造诣和在相关方面具有科研专长。...
基地秘书处岗位聘用办法（试行）根据《齐鲁文化研究基地人事聘用与考核管理办法》中“按任务定岗位、按岗位聘人员，按贡献定考评、按考评定激励”的基本原则，特制定中心秘书处岗位设置、人员聘任、考核和薪酬发放管理办法。一、岗位设置与聘期基地设秘书处，协助基地主任具体落实中心的日常工作事务。办公室设主任1人，秘书2人，分别负责中心科研、教学等方面的事务工作。秘书处人员由基地主任提名或通过竞...
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